Налоги и льготы для работников в Израиле

Налоги и льготы для работников в Израиле. Государство Израиль имеет всеобъемлющий свод правил и законов о труде, которые гарантируют, что любой законно работающий в Израиле будет получать справедливую компенсацию. Чтобы нанять кого-то в Израиле, он должен иметь действующую рабочую визу. Любой работник, получивший израильскую рабочую визу и работающий в Израиле, должен получить компенсацию в соответствии с израильским законодательством. К Вашему вниманию работа на севере израиля доступна для вашего развития и финансовой стабильности.

Все работники получают ряд пособий в дополнение к заработной плате, в том числе больничные, отпуска, национальное медицинское страхование, социальное обеспечение, выходное пособие, пенсию и транспорт.

Обязательные льготы для сотрудников в Израиле включают в себя:

Больные дни

Все работники имеют право на 1,5 дня отпуска по болезни за каждый календарный месяц работы по месту их работы. Может быть накоплено максимум 90 дней болезни. Всем работникам предоставляется 10 выходных дней в течение первого года работы, не считая обязательных отпусков. Отпуск увеличивается с возрастом в соответствии с законом. Обязательные праздники включают в себя еврейские праздники от 10 до 15 дней в году по еврейскому календарю.

Социальное обеспечение и национальное медицинское страхование

Сотрудники обязаны ежемесячно вносить платежи за национальное медицинское страхование, которые вычитаются из заработной платы. Работодатели и работники каждый вносят процент от месячной зарплаты работника в Социальное обеспечение в соответствии с законом. Работодатели обязаны внести дополнительно 8,33% от месячной зарплаты работника в выходной фонд. Сотрудники имеют право выбирать этот фонд. Оплата производится сотруднику в момент увольнения, если нет причины увольнения по причине.

Уведомление о прекращении

Длина уведомления определяется продолжительностью работы. В течение первых шести месяцев один день уведомления накапливается за каждый месяц работы; В дополнение к накопленным 6 дням, за каждый месяц работы с шестого месяца до конца первого года накапливается 2,5 дня уведомления. После окончания первого года требуется уведомление за 30 дней.

Обычно для всех сотрудников на руководящих должностях предоставляется уведомление за 30 дней после завершения оговоренного испытательного срока.

Пенсионный фонд

После первых шести месяцев работы все работники имеют право выбирать пенсионный фонд по своему усмотрению, в который работодатель будет вносить до 6% + 2,5% страхования по инвалидности, а работник будет выплачивать до 5,5% от месячной заработной платы.

Транспорт

Работодатели обязаны оплачивать перевозку всех сотрудников до 25 шекелей в день в зависимости от расстояния между местом проживания сотрудника и офисом.

Силиконовый Герметик Применение

Особливий ефект машинного вишивання

Флизелиновые обои под покраску

Роботи по установці пластикових вікон